Je vous remercie pour vos réponses.
Si rendre son remplacement coûteux entraîne la faillite de l'entreprise, où est l'intérêt ?
Si chaque jour, vos actions nuisent à l'entreprise, pourquoi rester en poste ?
Si votre simple présence nuit gravement à l'entreprise, quel intérêt y a-t-il à conserver...