Avant d'entrer dans le vif du sujet, je souhaite adresser mes sincères remerciements au propriétaire de ce blog. Habituellement consacré aux communications financières et boursières, cet espace représente un canal unique pour nous, employés d'Atos, d'adresser une audience large. Conscient de l'écart avec le thème habituel du blog, j'apprécie d'autant plus la possibilité qui m'est offerte de partager nos préoccupations actuelles, dans l'espoir d'atteindre le maximum de nos collègues.
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« Lettre ouverte à l'Ensemble des Collègues et à la Direction d'Atos »
Chers collègues,
Face à une annonce récente de notre direction qui concerne une réduction de notre prime d'objectif, je me sens contraint de prendre la parole. Cette mesure, adoptée sans aucune forme de concertation, touche profondément notre bien-être financier ainsi que notre motivation.
Il est de notre devoir de nous unir pour faire face à cette situation avec détermination. Ainsi, je vous propose un plan d'action, en espérant qu'il sera soutenu et relayé par nos représentants syndicaux :
Organisation d'une Grève d'Une Semaine : Notre but est de mener une action visible et d'ampleur, qui sera annoncée publiquement et couverte par les médias, afin de sensibiliser au mieux nos clients et le public à notre cause.
2 - Audit indépendant des Comptes : Nous devons exiger un accès transparent aux comptes de l'entreprise, effectué par un cabinet d'audit externe sous la supervision de nos syndicats. Cette étape est essentielle pour comprendre les véritables motivations économiques derrière la décision de notre direction.
3 - Solidarité dans l'Effort : Il est impératif que la direction participe également à cet effort, en acceptant une réduction de leurs rémunérations et avantages proportionnelle à celle imposée à l'ensemble des employés.
4 - Changement de Leadership : L'absence de communication et de mesures concrètes de la part de notre Top Management actuel nécessite un changement de leadership. Nous demandons sa démission pour instaurer une direction plus à même de gérer cette crise de manière efficace et transparente.
Je lance cet appel dans l'espoir d'initier une discussion constructive au sein de notre entreprise. Je suis, pour la première fois dans ma carrière, entièrement dévoué à ce dialogue, avec l'ambition de trouver des solutions justes pour tous.
Je vous encourage vivement à vous associer à cette démarche, à exprimer vos opinions et à nous soutenir dans cette action. Ensemble, faisons résonner notre voix pour le bien-être de notre communauté professionnelle et pour l'avenir d'Atos.
Avec espoir et détermination,
Un employé d'Atos.
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« Lettre ouverte à l'Ensemble des Collègues et à la Direction d'Atos »
Chers collègues,
Face à une annonce récente de notre direction qui concerne une réduction de notre prime d'objectif, je me sens contraint de prendre la parole. Cette mesure, adoptée sans aucune forme de concertation, touche profondément notre bien-être financier ainsi que notre motivation.
Il est de notre devoir de nous unir pour faire face à cette situation avec détermination. Ainsi, je vous propose un plan d'action, en espérant qu'il sera soutenu et relayé par nos représentants syndicaux :
Organisation d'une Grève d'Une Semaine : Notre but est de mener une action visible et d'ampleur, qui sera annoncée publiquement et couverte par les médias, afin de sensibiliser au mieux nos clients et le public à notre cause.
2 - Audit indépendant des Comptes : Nous devons exiger un accès transparent aux comptes de l'entreprise, effectué par un cabinet d'audit externe sous la supervision de nos syndicats. Cette étape est essentielle pour comprendre les véritables motivations économiques derrière la décision de notre direction.
3 - Solidarité dans l'Effort : Il est impératif que la direction participe également à cet effort, en acceptant une réduction de leurs rémunérations et avantages proportionnelle à celle imposée à l'ensemble des employés.
4 - Changement de Leadership : L'absence de communication et de mesures concrètes de la part de notre Top Management actuel nécessite un changement de leadership. Nous demandons sa démission pour instaurer une direction plus à même de gérer cette crise de manière efficace et transparente.
Je lance cet appel dans l'espoir d'initier une discussion constructive au sein de notre entreprise. Je suis, pour la première fois dans ma carrière, entièrement dévoué à ce dialogue, avec l'ambition de trouver des solutions justes pour tous.
Je vous encourage vivement à vous associer à cette démarche, à exprimer vos opinions et à nous soutenir dans cette action. Ensemble, faisons résonner notre voix pour le bien-être de notre communauté professionnelle et pour l'avenir d'Atos.
Avec espoir et détermination,
Un employé d'Atos.
