Fuite des compétences

[marc]

Bonjour,

J'habite entre Hyères et Toulon.
Je connais pas mal de "cerveaux" cadres d'ATOS.
Je confirme que les meilleurs sont partis et ont rejoints Naval Group ou Thales
Ce sont des jeunes, moins de 30 ans surdiplômés et motivés.
Ne reste que les quadrats et quinquats qui gèret leurs carrières en en faisant le moins possible.
Rien de bon pour l'avenir

 

[marcel]

Il faut se méfier de ce genre de rumeurs. Quelle était leur fonction ? Dans quelle entité ? On parle de talents français j'imagine. Or Atos est partout en Europe et dans le monde et surtout en Inde.
Qu'un certain nombre de bons éléments soient partis chez la concurrence, Ça s'entend.
Mais Atos a de mauvais résultats depuis plusieurs annees maintenant, ça ne date pas d'aujourd'hui.
Pour les plus âgés pantouflards la purge coûteuse est en train d'être mener par Atos.

Néanmoins, c'est jms bon signe qd les gens compétents s'en vont.
Et la mop qui peine à se redresser vient bien de quelque part.
Atos subit bcp de départs, mais globalement pas plus que ses concurrents capgemini et consorts. Et elle recrute bcp aussi. Même si ça a diminué cette année et heureusement.
Et qd ils recrutent, je doute que ce soit des cinquantenaires pantouflards...
Bref, il y a sûrement du vrai la dedans. Mais j'ai du mal à croire que ce soit un élément qui explique les difficultés de la société. C'est plutôt le départ de personnes a des postes clefs qui peuvent faire du mal.

 

[map]

Je connais pas mal de "cerveaux" cadres d'ATOS.
Je confirme que les meilleurs sont partis et ont rejoints Naval Group ou Thales

Je vous confirme que plusieurs salariés avec qui je suis en discussions m'ont dit vouloir quitter Atos d'ici la fin de l'année.

30 secondes :

 

[keru2]

Ce sont toujours les meilleurs qui s'en vont ; la preuve Meunier s'accroche dur à son fauteuil. ?

 

[marcel]

TFco ? Eviden ? Cyber ? HPC ? Digital ? Développeur ? Haute responsabilité ?
C'est trop vague pour être analysé et jugé.

Car c'est peut-être aussi une chance pour Atos si des employés dans les pays à haut salaires (France) quittent le navire d'eux même et qu'ils puissent compenser en recrutant dans des pays offshore.

C'est l'une des solutions pour améliorer la MoP.
Je ne dis pas que c'est une excellente chose. C'est plutôt mauvais qd un sentiment de fuite s'installe. Surtout si ce sont les meilleurs et les plus motivés qui s'en vont.
Mais ça semble aussi une volonté de la part d'Atos de réduire la voilure. Surtout chez TFco. Donc si se sont des départ volontaire dans des entités ou Atos veut réduire les effectifs, c'est positif.

Bref, difficile à dire. En tout cas, c'est le premier semestre où l'on voit un départ net d'employés.

 

[aramis]

Encore une fois le Turn Over est le même chez Atos que chez ses équivalents! Ce sont des faits, pas des rumeurs....

 

[Paul94]

Il y a toujours eu des mouvements de compétences chez ATOS. Dans l’activité Infogerance de Bull/ Atos les personnes ne bougeaient pas trop, mais dans l’activité BDS / Supercalculateurs les mouvements étaient beaucoup plus importants car les spécialistes de l’activité sont peu nombreux et les compétences se payent à prix d’or ce que n’a peut-être pas compris Atos après l’absorption de l’activité de Bull. Les gourous ont été débauchés par AWS, Intel, HP, GENCI, CEA … qui payent leurs compétences à leurs juste prix et cela n’a rien à voir avec la situation actuelle d’Atos.

 

[jehaislacity]

Lamaban à 9,2 tu reviens où toujours pas ?

 

[lamaban]

Je fais un peu de trading pour le fun, mais franchement je suis très très mauvais en trading (intraday).
Je vois plus un rebond sur CGG, car :
1/ les résultats n'étaient pas mauvais et ont été exagérément vendus
2/ le coût de la dette est déjà très élevé et CGG sera peu affecté par la hausse des taux d'intérêts (hausse des taux compensée par amélioration de la note de crédit). C'est un point que beaucoup sous-estiment sur Atos (la dette d'Atos est quasi-gratuite pour le moment, ce ne sera plus le cas en 2024-2025 et au-delà)
3/ je vois un rebond durable sur le brent et un gros cycle haussier sur les paras du fait des tensions géopolitiques (cf. aujourd'hui même annonces au RU)

 

[map]

Voilà ce qu'un de mes contacts m'écris ce jour :

...Beaucoup de frustrations pour moi, et je vois mon futur de plus en plus
hors de cette société...

Cordialement

 

[aramis]

Ça ne signifie rien. Encore une fois le turnover moyen dans une ssii est de 18%. Ce qui veut dire qu'en moyenne un employé change d'entreprise tous les 5ans.... Et quand on sait que le personnel administratif, rh, etc... ne bouge que très peu, ça veut dire un délai encore plus court pour les techniciens de cœur de métier.