Des Threads trop démoralisant pour les employés?

queb63

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Je pense que des employés d'Atos doivent venir sur le site pour peut être avoir des infos qu'ils n'ont pas ailleurs. Pour en apprendre plus sur la santé de leur entreprise, actionnaire ou non. Je trouve que parler de faillite peut être contre productif, anxiogène si cette info devait circuler chez Atos.
Je pense qu'il faudrait tout de même raison garder et ne pas être si affirmatif, quand on a pas toutes les données.
Nous ne sommes pas là pour affoler tout le monde par des calculs d'anticipations peut être erronés par manque d'infos.
Je souhaiterais soumettre à tous le monde de supprimer les affirmations de faillites, non pas par censure mais par affirmation attive. Soyez moins direct. On ne peut pas dire que c'est soit l'UDAAC soit la faillite. Je ne veut pas qu'une info de ce type soit colporté par n'importe qui chez Atos et qu'elle se mette à faire le tour de l'entreprise, nous sommes actionnaires peut être mais cela ne nous permet pas de remettre en cause la viabilité de l'entreprise et de diffuser une telle info qui est destructrice et non constructive.
J'espère que vous comprendrais mon point de vue optimiste malgré la tempête et non de pas faire couler le navire avant l'heure. Je suis conscient de ce qui pourrait advenir mais pour moi la faillite n'est pas envisageable, il peut y avoir beaucoup de solutions transversalles qui peuvent l'éviter j'en suis certain.
Alors voila ne nous laissons pas entrainer dans une depression collective dû à la baisse contrôlée par la VAD. Essayons de garder notre calme jusqu'au retour de septembre. Attendons de voir s'il y a des annonces, mettez vos boules de cristals au repos s'il vous plait.
En espérant être compris.
Cordialement à tous, ne tuons pas la bête avant l'heure.
 

marc

Active member
Bonjour,
Je comprends et je suis d'accord.
Mais ne pas oublier que les salariés et leurs représentants du Comité d'Entreprise ont un doit d'alerte pour auditer finement les comptes et se faire une idée claire de la situation, des projets de restructuration, et de leur avenir
Si ils étaient inquiets ils devraient prendre les choses en main et agir, ils en ont le droit et les moyens.
Soit ils ne sont pas inquiets, ce qui est rassurant, soit ils s'en fichent, ce qui l'est moins.
 

map

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Membre du personnel
Je pense que des employés d'Atos doivent venir sur le site pour peut être avoir des infos qu'ils n'ont pas ailleurs. Pour en apprendre plus sur la santé de leur entreprise, actionnaire ou non. Je trouve que parler de faillite peut être contre productif, anxiogène si cette info devait circuler chez Atos.

Oui, certains employés m'ont dit au tel : on lit beaucoup le blog chez Atos car on a des infos que la direction ne veut pas nous donner
 

queb63

Active member
Je ne sais pas s'ils sont inquiets mais je ne voudrais pas que des infos de faillite provenant du blog soit propagé chez Atos ce qui pour le coups pourrait générer un stress chez certains employés et là serrait contre productif.
 

marc

Active member
J'ai été vice-président d'un Comité d'Entreprise d'une société certes moins importante qu'Atos mais dans l'ingénierie.
J'ai déclenché le droit d'alerte pour moins que ce qui se passe en ce moment et le cabinet d'audit nous a permis d'avoir une vision claire de la situation et d'amender les propositions de la Direction.
Pour avoir discuté avec des salariés d'ATOS les réactions sont en général les suivantes :
1/ ATOS va bien, les commandes rentrent et il y a de la visibilité (sous-entendu du travail) mais ils ne se soucient aucunement des marges et des résultats fianciers.
2/ ATOS ne peut pas faire faillite car l'activité est stratégique et l'Etat sera toujours la pour éviter le pire (si j'étais les 50% de salariés qui partent chez TFCO je ne serai pas aussi confiant)
Bref il y a quand même un problème de vision de la situation et de culture économique de la part des salariés et je pense que si ils se posent des questions c'est une très bonne chose.
Par contre qu'ils recherchent les réponses dans le blog m'interpelle, non pas que le blog ne soit pas intéressant, mais cela montre l'opacité totale du board même en interne et auprès des Représentants du personnel qui eux aussi doivent faire le travail associé à leur mandat.
 

lg600

Active member
Pour avoir été numéro 2 d'un Comité entreprise et avoir travaillé dans une filiale de Vivendi avec Messier (tiens comme l'article de ce matin) nous avons déclenché un droit d'alerte. Après audit la société a été déclaré en faillite

Bref si des salariés d'ATOS sont inquiets ils leurs appartient de saisir le CSE d'un 'droit d'alerte économique" qui sera obligatoirement à l'ordre du jour et le rapport transmis au Commissaire aux comptes

Si la réponse de la Direction/CA est fausse et mensongère le CSE peut se pourvoir au pénal pour assigner Bertrand Meunier

Je confirme les dire de Marc que les employés avaient été les premiers surpris de la situation de faillite de l'entreprise. Une très faible minorité de salariés avaient demandé notre intervention l'immense majorité vivaient dans le déni le plus total. Le manque de culture économique est flagrant en France.

Bref si des salariés sont inquiets qu'ils déclenchent le 'droit d'alerte économique'
 

marc

Active member
En ce sens les salariés ont plus de pouvoir que les actionnaires et ils commenceraient à faire passer le message à Bertrand Meunier que ça suffit, on ne vous fait plus confiance !
 

lg600

Active member
Je ne comprend pas que le CSE ne se soit pas déjà 'auto-saisi' sur une procédure de 'droit d'alerte économique'

Si des salariés d'ATOS nous lisent :

Un CSE se doit d'être proactif et en fonction de tous les éléments significatifs en sa possession doit (c'est une obligation) entrainer le déclenchement d'une procédure de 'droit d'alerte économique'.

Ces éléments sont par exemple des mesures de gestion non productives, une perte excessive de la valeur en Bourse de la valeur de l'entreprise, des faits économiques préoccupants etc etc

La direction doit vous répondre de manière transparente, précise et motivée

Le CSE sera assisté par un expert comptable et un cabinet spécialisé dont les frais sont pris en charge à 100 % par l'employeur. Ces personnes seront considérées comme des personnes LEGALES et auront donc accès à tous les documents utiles au même titre qu'une enquête judiciaire.

Toutes falsifications, non mise à disposition d'un expert comptable mandaté par le CSE est considéré comme une infraction pénale.
 

Baaze

Member
Je ne comprend pas que le CSE ne se soit pas déjà 'auto-saisi' sur une procédure de 'droit d'alerte économique'

Si des salariés d'ATOS nous lisent :

Un CSE se doit d'être proactif et en fonction de tous les éléments significatifs en sa possession doit (c'est une obligation) entrainer le déclenchement d'une procédure de 'droit d'alerte économique'.

Ces éléments sont par exemple des mesures de gestion non productives, une perte excessive de la valeur en Bourse de la valeur de l'entreprise, des faits économiques préoccupants etc etc

La direction doit vous répondre de manière transparente, précise et motivée

Le CSE sera assisté par un expert comptable et un cabinet spécialisé dont les frais sont pris en charge à 100 % par l'employeur. Ces personnes seront considérées comme des personnes LEGALES et auront donc accès à tous les documents utiles au même titre qu'une enquête judiciaire.

Toutes falsifications, non mise à disposition d'un expert comptable mandaté par le CSE est considéré comme une infraction pénale.
Le CSE est probablement représenté par la tête de file de la CFDT potentiellement pro-direction jusqu’au dernier événement du 1er août (d’après mon ressenti).

La démarche peut prendre plusieurs mois. C’est un temps long mais elle en vaut la peine.
 

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