Demander les perspectives Eviden France 2024 !
Le directeur France & Maroc présente les axes majeurs d’Eviden en 2024 qui sont :
La direction affirme son propos : « Yves Bernaert (ex. DG pendant 3 mois) a décidé au niveau du groupe de réduire de 50% le coût des cabinets d’expertise. Également, Eviden passera – suivant les cessions -, à un périmètre de 5 à 3,5 Mds € de CA. Il faut donc que l’on réduise nos infrastructures. »
Re-fusée de la CGT : « Stop il y a des limites ! A Sophia sur le bâtiment Eviden, il n’y pas assez de profondeur de bureau pour les écrans de travail et pas assez de places pour les salariés ! A un moment, cela devient invivable ! »
« Mais pas du tout répond la direction faussement offusquée, une enquête a été déployée sur Sophia ; et les salariés sont satisfaits de leur environnement ».
Et les élus CGT de Sophia : « Dommage, cette enquête est inconnue par les représentants du personnel et les salariés !!! » Ha !… Comme c’est terrible pour la direction d’être contredite alors qu’elle déroule les success story de l’entreprise !
Demander les News Eco Eviden !
En ce début 2024, le directeur Europe du sud nous présente l’organisation et les activités Eviden :
Demandez les chiffres RH Eviden !
Eviden en France, c’est 5300 salariés. L’ancienneté moyenne est de 12 ans (chez nos concurrents : 7). L’âge moyen des employés est de 43 ans. La population féminine représente 27%. 21% des salariés ont moins de 30 ans et 50% ont plus de 50 ans. Et le même message : « il faudrait plus de juniors ! »
Pour le solde des entrées/sorties 2023, le résultat est presque neutre : 753 embauches, 787 sorties, un turn-over de 13% dit la direction. « En bilan démographique, on est flat » proclame la direction, plutôt « flapi » constate la CGT tant les équipes sont épuisées…
Les départs concernent principalement les nouveaux entrants : 55% des démissionnaires ont moins de 3 ans d’ancienneté… « La population des jeunes est la plus volatile » répète la DRH.
C’est sûr que chez Atos, la chasse aux oiseaux est en cours…
Le directeur France & Maroc présente les axes majeurs d’Eviden en 2024 qui sont :
- Répercuter l’inflation dans les prix des clients.
- Une fertilisation de +20% sur chaque compte.
- Optimiser le taux d’activité.
- Automatiser l’ensemble de nos structures (RH, contrats, tests dev.).
- Réduire les coûts de structure.
La direction affirme son propos : « Yves Bernaert (ex. DG pendant 3 mois) a décidé au niveau du groupe de réduire de 50% le coût des cabinets d’expertise. Également, Eviden passera – suivant les cessions -, à un périmètre de 5 à 3,5 Mds € de CA. Il faut donc que l’on réduise nos infrastructures. »
Re-fusée de la CGT : « Stop il y a des limites ! A Sophia sur le bâtiment Eviden, il n’y pas assez de profondeur de bureau pour les écrans de travail et pas assez de places pour les salariés ! A un moment, cela devient invivable ! »
« Mais pas du tout répond la direction faussement offusquée, une enquête a été déployée sur Sophia ; et les salariés sont satisfaits de leur environnement ».
Et les élus CGT de Sophia : « Dommage, cette enquête est inconnue par les représentants du personnel et les salariés !!! » Ha !… Comme c’est terrible pour la direction d’être contredite alors qu’elle déroule les success story de l’entreprise !
Demander les News Eco Eviden !
En ce début 2024, le directeur Europe du sud nous présente l’organisation et les activités Eviden :
- 80% des activités Maroc dépendent d’Eviden France, les chiffres entre les 2 pays sont cumulés.
- One cloud s’appuie sur 3 segments : Cloud Advisory, Cloud Build et Cloud Operations.
One cloud ce sont 550 salariés en France et 189 en off-shore.
One data est lié dans la chaîne de valeur à One cloud pour les data factory. - Digital est également en trépied : Plateformes intelligentes (ex. SAP), Transformation (ex. IoT)
et Transformation net zéro - La sécurité numérique : Cybersécurité services, Cyberproducts et Mission Critical Systems
- Et le calcul avancé et IA (Intelligence Artificielle) : Scientific computing, Super computing, High performance AI, Quantum computing, AI solutions
- Une croissance de +10% par rapport à 2022.
- Un ratio de prise de commandes sur CA en progression de 13 points par rapport au T3 2022…
Demandez les chiffres RH Eviden !
Eviden en France, c’est 5300 salariés. L’ancienneté moyenne est de 12 ans (chez nos concurrents : 7). L’âge moyen des employés est de 43 ans. La population féminine représente 27%. 21% des salariés ont moins de 30 ans et 50% ont plus de 50 ans. Et le même message : « il faudrait plus de juniors ! »
Pour le solde des entrées/sorties 2023, le résultat est presque neutre : 753 embauches, 787 sorties, un turn-over de 13% dit la direction. « En bilan démographique, on est flat » proclame la direction, plutôt « flapi » constate la CGT tant les équipes sont épuisées…
Les départs concernent principalement les nouveaux entrants : 55% des démissionnaires ont moins de 3 ans d’ancienneté… « La population des jeunes est la plus volatile » répète la DRH.
C’est sûr que chez Atos, la chasse aux oiseaux est en cours…
